Ključne riječi
organizacijska kultura
globalizacija
stres
zlostavljanje
##category.category##
Kako citirati
Sažetak
Fokus ovoga rada je dati jasan odgovor na pitanje u kojoj mjeri sociokulturni faktori kao što su organizaciona kultura, dinamika moći i društvene norme utiču na pojavu i održavanje mobinga. Osim toga, u članku se jasno definiše koje su globalne promjene u društvu, ali i u standardu života uopće, najviše uticale na promjenu unutar poslovnih ambijenata a što je povećalo veći rizik za organizacije i kompanije u smislu pojave i raširenosti mobinga. Mobing u svom okviru sadrži niz mobizirajućih aktivnosti od ometanja adekvatnog komuniciranja, održavanja socijalnih odnosa, lične reputacije, zdravlja, itd. Stoga, nezdrava radna klima i okruženje uticat će na porast bolovanja, smanjenje radne produktivnosti te za posljedicu imati lošiji položaj poslodavca na tržištu i smanjenje njegovog ugleda.